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25 luglio 2016

ASL TO3: 58 ASSUNZIONI PROGRAMMATE NEL SECONDO SEMESTRE 2016

APPROVATO IL PIANO ASSUNZIONI PER IL 2° SEMESTRE – FRA I 58 DA ASSUMERE RIENTRANO 25 MEDICI E 20 INFERMIERI – FRA GLI OBIETTIVI LA GARANZIA DEL TURNOVER, L’IMPLEMENTAZIONE DI PERSONALE IN AREE CRITICHE ED IL SUPERAMENTO DI CONTRATTI ATIPICI - NEL 2016 SARANNO COMPLESSIVAMENTE 125 LE ASSUNZIONI PREVISTE – UTILIZZATO APPIENO IL LIMITE DI SPESA INDICATO DALLA REGIONE PIEMONTE

Saranno 58 le professionalità che l’ASL TO3 si appresta ad assumere nel secondo semestre 2016. Si aggiungono alle 67 assunzioni del primo semestre (in gran parte già effettuate) portando a 125 il totale delle assunzioni programmate per l’anno 2016. È il massimo che poteva fare la Direzione dell’ASL per rispettare il limite di spesa indicato dalla Regione Piemonte alle Azienda sanitarie.

Si tratta in ogni caso di un passo avanti rilevante rispetto ad anni passati nei quali le assunzioni erano bloccate od avvenivano in misura tale da non coprire neppure il turnover dei pensionamenti, mettendo in difficoltà molteplici servizi.

Ora si è partiti proprio da tali maggiori criticità: è evidente che di assunzioni ne occorrerebbero di più, ma la boccata d’ossigeno che ora si rende possibile va proprio a coprire le principali carenze aziendali individuate dopo un’attenta analisi dei bisogni.

Fra le assunzioni programmate da oggi a fine anno 2016 rientrano

  • n. 5 Direttori di Distretto (com’è noto i distretti nel nuovo atto aziendale vengono ridotti da 9 a 5);
  • n. 2 Direttori di Struttura rispettivamente per la Pediatria di Pinerolo e per la Prevenzione in Ambienti di lavoro ( Spresal);
  • n. 7 Dirigenti Medici per l’Ospedale di Pinerolo, fra cui un Endoscopista, un Medico per la Medicina d’Urgenza, un Pediatra,  un Chirurgo, un Otorinolaringoiatra, un Anestesista-Rianimatore ed un Radiologo;
  • n. 10 Dirigenti Medici per l’Ospedale di Rivoli, fra cui n. 4 Medici per la Medicina d’Urgenza, un Pediatra, un Ginecologo, un Anestesista-Rianimatore, 2 Psichiatri e un Medico internista;
  • n.1 Dirigente Medico per il Servizio di Igiene e Sanità Pubblica (SISP);
  • n. 16 Infermieri che verranno assunti dalle graduatorie del concorso appena effettuato;
  • n. 4 Infermieri di cui 2 per il Servizio di Stroke Unit della Neurologia di Pinerolo e 2 per il Servizio di Stroke Unit della Neurologia di Rivoli;
  • n. 1 Ostetrica per il Consultorio di Piossasco;
  • n. 1 Tecnico per il Servizio di Igiene Alimenti e Nutrizione (SIAN);
  • n. 1 Fisioterapista per il Servizio di Recupero e Riabilitazione Funzionale di Orbassano;
  • n. 10 Operatori Socio Sanitari (OSS) in ambito aziendale.

Il Piano assunzioni 2016 è dunque orientato contestualmente a garantire sia il turnover sia il rispetto delle recenti normative in materia di orario di lavoro (Legge 161/2014), nonché il superamento delle posizioni lavorative temporanee e atipiche.
Parallelamente, come è previsto nella stessa delibera, continueranno a venire effettuati avvisi per incarichi a tempo determinato per superare carenze urgenti e criticità non programmabili.

ORE AGGIUNTIVE DI SPECIALISTICA – Rientra nell’ambito del piano assunzioni del 2° semestre 2016 anche l’acquisizione di nuove ore aggiuntive di Specialisti Convenzionati per risolvere specifiche carenze o ridurre tempi di attesa.

Le ore aggiuntive mensili di Specialistica convenzionata (articolate in settimane) sono indicativamente le seguenti:

  • 60 ore in più di Gastroenterologia (Pinerolo – Rivoli e Venaria)
  • 60 ore in più di Fisiatria (Collegno e Rivoli)
  • 64 ore in più di Diabetologia (Collegno)
  • 20 ore in più di Neurologia (Susa e Oulx)
  • 16 ore in più di Ortopedia (Oulx)
  • 80 ore in più di Neuropsichiatria infantile (Giaveno e S. Antonino)
  • 128 ore in più di Veterinaria

Dr. Flavio BorasoUna programmazione complessiva di assunzioni assicura la necessaria informazione e trasparenza sull’acquisizione delle risorse professionali necessarie” sottolinea il Dr. Flavio Boraso – Direttore Generale dell’ASL TO3 “evitando fra l’altro di rincorrere con singoli bandi solo e sempre le necessità urgenti del momento; abbiamo previsto il massimo di assunzioni consentite che, pur non rispondendo a tutte le reali necessità, forniscono una risposta alle principali criticità; come già per le prime assunzioni avvenute nel 2015, nel decidere le professionalità da assumere non abbiamo considerato equilibri di sorta fra ospedali o aree territoriali, bensì solo ed esclusivamente le assolute ed impellenti necessità per garantire la salvaguardia dei servizi a rischio, ovunque fossero, a prescindere da altre valutazioni”.

 

 

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